Увольнение работника во время больничного (нюансы). Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного Увольнение во время больничного листа

Можно ли уволиться находясь на больничном? В каких случаях работодатель имеет право на увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Возможно ли прекращение трудовых отношений с сотрудником в период болезни по инициативе работодателя. Как написать заявление на увольнение, если открыт лист нетрудоспособности, порядок увольнения сотрудника по трудовому законодательству, находящегося на больничном

Трудовой Кодекс не запрещает увольнение человека во время больничного, при условии, что это желание самого работника.
Что делать работодателю, если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный.

(кликните, чтобы открыть)

Если имеет место увольнение по собственному желанию во время больничного, то главная задача организации оформить правильно все документы. Помимо этого нужно убедиться, что расторжение договора будет правомерным. Увольнение человека в его отсутствие на рабочем месте возможно только в отдельных случаях. Можно ли уволиться находясь на больничном ?

Общие положения

Расторжение трудовых отношений по желанию трудящегося регламентируются статьей 80 ТК РФ. В ней сказано следующее:

Любой трудящийся имеет возможность прекратить трудовые отношения с организацией в одностороннем порядке.
О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. В отдельно оговоренных случаях этот срок можно сократить до трех дней, либо он вовсе может отсутствовать.
Если руководство не настаивает на отработке, то человек может уйти с работы в день подачи заявления.
У увольняющегося человека есть право изменить свое решение в любой момент, до прекращения трудовых обязательств, даже в последний день выхода на работу. Исключение составит случай, когда на должность уже приглашено другое лицо в порядке перевода.
Даже если в последний день действия трудового договора документы на увольнение не оформлены человек имеет право остановить исполнение трудовых функций, начиная со дня, следующего за тем, что указан в его заявлении.
В последний день работы бывшему сотруднику нужно отдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Ни в данной статье ТК РФ, ни в прочих актах трудового законодательства нет указаний о том, что нельзя увольнять человека по собственному желанию, если он не присутствует на рабочем месте. Соответственно возможно увольнение на больничном по собственному желанию.

Когда можно уволиться

Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но за несколько дней до дня увольнения ушел на больничный. И в последний день на свое рабочее место он не вышел.

Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном? Имеет, если сотрудник не изъявил желания аннулировать свое заявление. Нахождение на больничном листе никак не будет влиять на увольнение по собственному желанию. Ведь это личная инициатива самого работника. А ТК РФ запрещает увольнять отсутствующего человека, если инициатива исходит от руководства предприятия.

Поэтому болеющий человек вправе рассчитывать, что в указанный в его заявлении день его уволят. А также переведут окончательный расчет (исключая оплату временной нетрудоспособности) и выдадут трудовую книжку, заполненную в установленном порядке.

Увольнение во время болезни

Рассмотрим вопрос — возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Еще один нюанс, который может вызвать вопросы – это ситуация, когда человек заболевает и только потом приносит свое заявление. Должен ли работодатель принимать такое заявление? Как уволиться правильно в этом случае? Трудовое законодательство никак не регламентирует эту ситуацию. Соответственно человек имеет полное право подать заявление, находясь на больничном.

В этом случае сроки отработки будут неизменными. Подать заявление надо не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Уменьшение этого периода возможно в следующих случаях:

Увольняющийся находится на испытательном сроке или с ним заключен срочный трудовой договор. В этом случае срок предупреждения сокращается до трех дней.
Человек имеет право уволиться в день написания заявления. Это возможно, если человек поступил на очную форму обучения, призван в вооруженные силы, уходит на пенсию и т.д.
Руководитель организации согласен сократить срок предупреждения.

Эти правила действительны в любой ситуации.

Отказывают в приеме заявления на увольнение

Что делать если работодатель отказывается принимать заявление у болеющего работника, мотивируя это тем, что в данный момент человек не исполняет свои трудовые обязанности и не должен находиться на работе.

В этом случае нужно поступить следующим образом:

Составить документ в двух экземплярах.
Зарегистрировать его у секретаря.
Один экземпляр работник должен оставить у себя и на нем обязательно должна быть отметка о том, что документ принят и дата принятия.

В случае если представитель компании отказывается регистрировать документ можно направить заявление по почте. Сделать это лучше не просто заказным письмом, а отправлением с описью. В этом случае у отправителя на руках останется документ подтверждающий, что в конверте действительно было заявление на увольнение по инициативе работника.

В противном случае работодатель может заявить, что в письме не было никакого документа, либо это была бумага, содержащая иные сведения, а не заявление на увольнение. Нужно иметь в виду, что этот способ удлиняет срок отработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения работодателем письма.

Отработка

В ТК РФ срок предупреждения об увольнении устанавливается в календарных днях.

Факт
Период отработки начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления. Четырнадцатый день одновременно является днем окончания работы.

Но при этом, ни в одном нормативном акте нет указания, что в период предупреждения работник должен исполнять свои рабочие обязанности. Соответственно, если имеет место увольнение сотрудника во время больничного, работодатель не имеет права потребовать продления срока предупреждения. Как, например, это происходит с испытательным сроком.

И значит, требование руководителя об отработке после окончания болезни неправомерно. Это справедливо для ситуации, когда день увольнения приходится на период болезни.

Если у лица, изъявившего желание уволиться во время болезни, листок нетрудоспособности заканчивается раньше, чем наступает дата увольнения, он обязан выйти на рабочее место.

Данное правило может создавать для работодателя неприятные ситуации. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель не может заставить его выйти на работу для передачи служебной документации. Даже если в документах обнаружатся недочеты.

Исключение составляет ситуация, когда работник является материально-ответственным лицом или ему переданы под роспись особо важные документы (бланки строгой отчетности, оригиналы уставных документов и т.д.).

Порядок увольнения отсутствующего работника по его желанию

Увольнение по собственному желанию на больничном работника в 2019 году будет происходить следующим образом:

Работодатель готовит приказ об увольнении. Приказ оформляют в обычном порядке. Как правило, используют форму Т-8 или Т-8а. Но можно составить документ и на разработанной у компании форме. В приказе нет необходимости отмечать, что прекращение трудовых взаимоотношений происходит в период нетрудоспособности, и работник отсутствует на рабочем месте. В качестве причины указывают пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
Производят окончательный расчет. Дни, когда работник болеет в данный расчет не войдут. Работодатель оплатит их после того, как сотрудник принесет ему листок нетрудоспособности.
Оформляется трудовая книжка. Расторжение договора происходит в период нахождения работника на больничном листе, а значит, он не сможет получить ее в срок. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны уволенного лица кадровику нужно отправить болеющему работнику информационное письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Пособие по больничному листу выдается уволенному работнику в обычном порядке. Начисление происходит в течение трех дней с момента получения листка, а выплата производится в следующую зарплатную дату.

Оплата больничного листа уволенному работнику

Больничный лист работодатель оплачивает в обычном порядке:

Величина пособия будет зависеть от стажа.
Для расчета базы для больничного берутся два предшествующих календарных года.
Работодатель оплачивает три дня болезни, остальная сумма пособия идет из средств ФСС.

Оплате подлежат все дни болезни: и те, что идут до момента увольнения, и те, что приходятся на период, когда человек уже не является сотрудником компании.

Нужно ли подтверждать, что работник на самом деле болен

Руководитель не может требовать у человека подтверждения, что он болеет до момента закрытия листка нетрудоспособности. Более того, законодательство не обязывает заболевшего сообщать, что он заболел. Эту обязанность можно отразить в локальных документах компании.

Чтобы убедиться, что увольняемый сотрудник в самом деле болеет, можно обратиться в лечебное учреждение.

Дополнительные основания для увольнения

По какому еще основанию возможно увольнение во время больничного листа? Как отмечено выше, законодатель устанавливает запрет на увольнение трудящегося, находящегося на бюллетене только если инициатива исходит от руководства компании.

Значит, увольнять заболевшего человека можно не только по его желанию, но и по причинам, не зависящим от воли сторон. Либо, наоборот – по основанию, которое возможно если обе стороны придут к согласию.

Сюда относятся случаи:

Окончание срока трудовых отношений.
Смерть работника или работодателя, относящегося к категории индивидуальных предпринимателей.
Запрет по медицинским или иным показаниям занимать должность и отсутствие возможности перевода.
Соглашение между сторонами.

Рассмотрим подробнее различные ситуации увольнения в отсутствие человека на рабочем месте:

Инициатива служащего, то есть собственное желание. В этом случае процедура расторжения договора производится в обычном порядке. Сотрудника увольняют в дату, указанную в его заявлении, даже если в этот день он отсутствует.
Длительная нетрудоспособность. Трудовое законодательство сохраняет за заболевшим человеком его рабочее место. Поэтому продолжительная болезнь не может стать основанием для расторжения трудовых отношений. Соответственно, если работник не изъявит желания уйти по собственной инициативе во время длительной болезни (или не изъявил до ее начала) уволить его нельзя. Единственное, что может сделать работодатель, если сотрудник болеет часто или его больничный длится достаточно долго — это отправка человека на медицинскую экспертизу, с целью определения соответствия работника занимаемой должности.
Ликвидация предприятия. Это исключительный случай, когда болеющего человека можно уволить в его отсутствие на рабочем месте. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности он будет получать уже в ФСС.
Сокращение штата. В данном случае увольнение отсутствующего человека невозможно. Если работодатель провел всю процедуру сокращения и последний день работы приходится на период отсутствия человека, то увольнение переносят на первый день выхода человека на работу.
За прогулы. Законодательство не разрешает увольнять людей по инициативе работодателя, если они отсутствуют на рабочем месте (за исключением ликвидации). Более того, работодатель не имеет права квалифицировать отсутствие работника как прогулы, пока это не будут установлено служебной проверкой. До этого в табеле ставится код «нн» — неявка по невыясненным причинам.

Ответственность работодателя

Законодатель запрещает увольнение человека на больничном по инициативе работодателя. Если последний нарушает эту норму закона, работник может оспорить расторжение трудового договора. Особенно это актуально при сокращении штата.

Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов на работодателя налагается штраф. Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 — 50 000 рублей. Если наказанию подвергается должностное лицо или работодатель – ИП сумма штрафа значительно меньше, 1000 — 5000 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Какой датой увольнять заболевшего работника?

В приказе о расторжении договора будут стоять дата, которую человек указал в своем заявлении. То есть эта дата не будет смещаться на количество дней бюллетеня, даже если она приходится на период нетрудоспособности.

Обязан ли наниматель оплатить бюллетень, который начался уже после ухода работника?

Согласно действующему законодательству человек имеет право на получение пособия у бывшего нанимателя если период нетрудоспособности начался в течение 30 дней с момента расторжения договорных обязательств.

Какой будет запись в трудовой книжке, если человека уволили во время его отсутствия?

При заполнении трудовой книжки не нужно отмечать, что расторжение договора произошло в момент отсутствия человека. Основание увольнения вносят согласно ТК РФ (собственное желание, соглашение сторон и т.д.).

Подпишитесь на свежие новости

Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством. И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения. Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Увольнение по инициативе работодателя на больничном

Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:

при ликвидации предприятия;
вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости. Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

Увольнение по инициативе работника на больничном

Работник может сам захотеть уйти с занимаемой должности во время своего пребывания на больничном. Закон ему этого не запрещает. Более того, работодатель не имеет право требовать дополнительной отработки после больничного. Все дело в том, что работник, который написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, имеет право спокойно себе болеть в период обязательной, законной двухнедельной отработки.

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

соглашение сторон;
по заявлению самого работника;
в случае прекращения работодателем своей деятельности.

Нередко работодатели, а также медицинские работники задаются вопросом: возможно ли увольнение работника в период его нетрудоспособности, проще говоря, когда он находится на «больничном»? Многие не задумываясь сразу же отвечают «нет» или «это противозаконно» и т.д. Однако, Факультет Медицинского Права не просто так решил затронуть данную тему, так как она несомненно не так однозначна и имеет ряд особенностей.

Частью 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» установлено, что медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ. В перечне прав, утвержденных данной статьей, право медицинского работника на сохранение с ним трудовых отношений в период его временной нетрудоспособности отсутствует.

Базовым актом, регулирующим подобные отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Анализ основных его положений позволяет сделать определенный вывод о том, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности зависит от оснований, по которым происходит увольнение работника.

Так, положениями статьи 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

К подобной инициативе работодателя следует отнести увольнение, например, по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в связи с прогулом работника (п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), появление работника на работе в состоянии опьянения (п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), разглашение работником врачебной тайны (п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ), и иные основания, предусмотренные данной статьей. Также к увольнению по инициативе работодателя следует отнести расторжение трудового договора с работником, не прошедшего испытательный срок (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Итак, в вышеперечисленных случаях увольнение работника в период временной его нетрудоспособности будет не соответствующим закону.

В то же время увольнение работника может происходить и по другим основаниям, к которым законодатель не устанавливает запрета на его увольнение в период временной нетрудоспособности.

К таким случаям относится увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) и иные случаи увольнения, не связанные с увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Следует отметить, что в случае, если работник отказывается работать при установлении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (статья 74 ТК РФ), то увольнение происходит на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности), следовательно, увольнение в связи с этим в период временной нетрудоспособности не допускается.

Данный перечень достаточно обширный. Также сюда следует отнести и недавно внесенные поправки в ТК РФ в отношении иностранных граждан, с которыми заключен трудовой договор. Указанные основания прекращения трудового договора установлены статьей 327.6 ТК РФ. Например, в случае окончания срока действия разрешения на работу или на временное проживание на территории РФ (вида на жительство), либо аннулирование вышеназванных документов. В этом случае, увольнение иностранного работника в период его временной трудоспособности возможно.

При этом не стоит забывать, увольняя работника в период его временной нетрудоспособности по вышеуказанным основаниям, право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется. Частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Возможно или нет увольнение в период больничного листа? Когда работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником, несмотря на его временную нетрудоспособность, а когда на это законодательством наложен запрет?

Постараемся ответить на эти вопросы, которые часто волнуют как работников, так и работодателей.

Для того, чтобы ответить на волнующий вопрос: законно или нет увольнение в период больничного листа, разделим основания прекращения трудовых отношений на три группы. И рассмотрим возможность прекращения трудовых отношений для каждой группы отдельно, а именно увольнение в период больничного по

инициативе работодателя;
по инициативе работника;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение в период больничного листа по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ).

Случаев, когда работодатель может инициировать расторжение трудового договора по своей инициативе достаточно много. Но, ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Исключение из этого правила составляет только одно обстоятельство — ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение в период больничного листа по по инициативе работника

Возможность расторжения трудового договора по собственной инициативе предоставлена работнику в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В случае, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и на день увольнения заболел, это не может препятствовать прекращению трудовых отношений. Единственным основанием, по которому работник не может быть уволен является отзыв им заявления об увольнении. Во всех остальных случаях волю работника необходимо удовлетворить.

Сказанное в полной мере относится и к расторжению трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если работником принято решение о прекращении трудовых отношений, между ним и работодателем заключено соответствующее соглашение, то не исполнять его по причине болезни нет оснований.

Увольнение в период больничного по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудовых отношений, но влекущие прекращение этих отношений, установлены ст. 83 ТК РФ. Так как эти обстоятельства не зависят от воли сторон, но препятствуют продолжению трудовых отношений, увольнение в период больничного листа будет законным. Например, водителя организации лишили права на управление транспортным средством. Перевести его на иную должность возможности не имеется, что делать с таким работником, пусть даже находящимся на больничном? Только увольнять.

Отдельно хочется остановиться на случае прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Увольнение в период больничного временного временного работника является законным.

Подводя итог
Прямой запрет на увольнение в период больничного листа установлен только на увольнение по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях, таких как инициатива работника, болезнь работника не препятствует прекращению трудовых отношений.